勇擔當傾情共發展

——鞍鋼集團第一次黨代會以來積極履行社會責任綜述

本報記者 周洋

大企業要作大貢獻，大企業更要有大擔當。這是鞍鋼集團一直努力追尋的目標和鏗鏘堅定的承諾。

特別是鞍鋼集團第一次黨代會召開以來，鞍鋼集團在高質量發展的征程中，不僅實現了由“保生存”向“求發展”的跨越，而且在履行社會責任，打造責任央企、綠色央企、活力央企方面成果豐碩，贏得社會和職工的廣泛贊譽。

推進生態環境建設 打造美麗鞍鋼

像保護眼睛一樣保護生態環境，像對待生命一樣對待生態環境。

2013年以來，鞍鋼在生產經營形勢不利的情況下，仍積極踐行“綠水青山就是金山銀山”生態文明理念，主動履行央企責任，實施節能減排、污染治理重點項目260余項，累計投入120多億元，綠色發展邁上了新臺階。

5年來，鞍鋼集團環保改造升級向縱深推進，實現全線技術工藝設備的大型化、集約化和現代化，生產全流程實現節能減排，以最低的消耗和最小的排放，完成鋼鐵產品生產，讓綠色融入冶金生產全過程。

鞍鋼股份煉鐵總廠新1號高爐TRT配套升級后，每小時發電量可增加5000千瓦時。截至目前，鞍鋼集團所有煤氣資源、余熱資源和水資源等全部回收利用，僅2017年實現創效8768萬元。

惜水如金水生金。外采水源取水量直降35%，水循環率達到98%以上……鞍山鋼鐵利用3年時間，堅持生產生態和諧之路，珍惜每一滴水，用好水、護好水、節好水，讓鞍鋼永沐清渠活水之澤。

2018年9月份與2013年同期相比，鞍鋼集團噸鋼耗新水累計降幅達32.43%，噸鋼綜合能耗降幅達5.8%。

鞍鋼不僅堅持綠色制造，而且還依托自身工藝裝備先進、技術積累雄厚的優勢，創新引領，研發生產綠色鋼鐵產品。

鞍鋼致力于鎳鋼系列產品開發研制工作，支撐我國清潔能源發展戰略；研發生產耐腐蝕鋼，為電力、橋梁等行業持續發展提供支撐；成功生產出超高強汽車用鋼，滿足汽車輕量化和綠色環保的要求……

一個有責任有擔當的企業，不僅要創造經濟價值，更要創造社會價值。鞍鋼始終把恢復自然生態作為自身的職責和使命，主動作為，凈天空以蔚藍，綠青山以獨秀，清溪水以汩汩。

如今，鞍鋼礦業已完成生態恢復面積約2220萬平方米，種植喬灌木2680萬株，復墾綠化率達到50%，負氧離子含量達到每平方厘米3500個以上，已然成為鞍山市的“氧吧”。昔日荒山禿嶺，如今正在成為市民休閑的“后花園”。

鋼鐵企業在城市中存在，不能成為城市的負擔。只有融入社會，才能更好地發展。鞍鋼集團始終致力于打造企業與城市和諧發展的“共同體”，與城共生，做優秀企業公民。

與自然為伴，和城市共生。鞍鋼股份鲅魚圈分公司依托地理優勢把“綠色”作為企業健康持續發展的資本和推力，構建企業與城市之間的循環體系，使用綠色清潔能源，取得良好環保效果。工信部發布2017年第一批綠色制造示范名單，該分公司入選首批綠色工廠。西昌鋼釩將鋼鐵企業變成了公園式、現代化、清潔型的工廠，榮膺“中國鋼鐵工業清潔生產環境友好企業”。

此外，鞍鋼集團還利用焦爐煤氣為市民提供不可或缺的生活能源；利用余熱能源為市民提供供暖服務。從高效利用工業副產品，到為城市提供清潔燃氣，再到美化城市環境，5年來，鞍鋼集團不斷奏響著與城市和諧共榮的樂章?！?/span>

踐行共享發展理念 凝聚發展動力

拿起2018年10月份的工資條，每名鞍鋼職工的臉上都露出幸福燦爛的笑容?！爸挥衅髽I發展好了，我們職工才能得到真正的實惠”“今后要繼續努力工作，為企業發展創造更多價值”……一句句職工發自肺腑的感言，源自于2018年鞍鋼為全體職工準備的“大紅包”。

為讓廣大職工分享企業改革發展成果，激發廣大職工進一步完成好全年生產任務的積極性，鞍鋼集團黨委決定，2018年對全體在崗職工和居家職工實施一次性嘉獎。

發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享。鞍鋼集團將“發展為了職工”的口號付諸行動，職工與企業形成了高度緊密的命運共同體、利益共同體和事業共同體。

鞍鋼集團黨委深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持以人民為中心的發展思想，連續兩年深入開展“踐行共享理念 關愛一線員工”專項服務行動，重點圍繞改善職工工作環境、改善生活福利設施、收入分配向一線職工傾斜、職工技能提升、扶貧幫困和加強揚塵治理等六個方面，組織實施了1644項服務項目。

鞍鋼集團黨委始終把職工的利益擺在頭號位置，真正為廣大職工辦好事、解難事。增加在崗職工夜班津貼及井下職工津貼、改善現場作業環境、修繕職工食堂和浴池、為生產一線崗位職工更換配餐餐盒……一件件看得見、摸得著的實惠工程，切實解決了在崗職工的“飯缸子”“澡堂子”和通勤車等實際問題，溫暖了職工的“心窩子”，使職工享受到企業改革發展成果。

寬敞明亮的房間、一應俱全的家具……說起住在鞍鋼人才公寓，鞍山鋼鐵博士后科研工作站博士徐海健坦言：“這里，有家的感覺！” 2014年，鞍鋼集團在十分困難的情況下，按照高起點、高標準、高質量、高品位的原則，開工建設鞍鋼人才公寓，讓廣大住宿職工安其居樂其業。

在大力改革發展的過程中，鞍鋼集團樹立“既出鋼材又出人才”的理念，打通人才晉升渠道，搭建人才成長平臺，做到感情留人、事業留人，讓職工成為改革的受益者，使職工與企業共成長。

鞍鋼集團始終把社會責任擺在顯著位置，不斷加大對困難職工的幫扶力度，構建了全方位、立體化的幫扶體系，充分彰顯了央企的責任擔當，讓所有職工體會到企業發展帶來的“利益”。

2013年以來，鞍鋼集團堅持開展節日送溫暖、金秋助學、大病救助、結對幫扶等幫困活動，使困難職工在生活、就醫、子女就學、住房等多方面得到企業的關懷和幫助，一項項幫扶措施直接落地、直抵民心，做到幫困工作全覆蓋，不留死角。據不完全統計，自鞍鋼集團第一次黨代會以來，鞍鋼集團開展大走訪、大下訪、走訪慰問困難職工及退休人員14.3萬人次，累計發放救濟金9700萬元，發放職工醫療救濟資金6300萬元。

如今，在鞍鋼集團這個大家庭里，人心齊，干勁足，人人愛企、奉獻企業的氛圍越來越濃，企業的凝聚力、向心力大大增強，鞍鋼集團正朝著高質量發展的目標闊步前行。

履行央企社會責任 實施精準扶貧

組織全體共產黨員捐款97.6萬元，對定點扶貧點建檔立卡戶開展慰問活動；投入321萬元，解決塔縣塔提庫里鄉移民搬遷點居民耕地問題；投入200萬元，幫助建昌縣建設光伏發電項目；投入200萬元，資助喜德縣成立租賃公司、購買工程機械和車輛；投入285萬元，幫助鹽源縣格朗河村修筑破改梯田道路；投入100萬元設立助學金……這組2018年鞍鋼集團主要扶貧項目的數據和事例，充分彰顯了鞍鋼集團作為央企的擔當，以及實現精準扶貧的信心和決心。

開發一方資源、帶動一方經濟、造福一方百姓。扶貧開發是我國一項緊迫而重大的任務，是一項崇高而偉大的事業。作為“共和國鋼鐵工業的長子”的鞍鋼，下一番“繡花”功夫做好精準扶貧工作，通過多種方式開展扶貧項目122項，彰顯使命擔當。

扶貧攻堅責任重大，使命光榮。鞍鋼不斷提高政治站位，從講政治的高度認識中央提出的精準扶貧、精準脫貧，將扶貧工作作為“一把手”工程來抓，成立扶貧工作領導小組，制定3年扶貧工作規劃，深入扶貧點看實情聽民意，確保扶貧工作穩步推進。

——強力推進駐村幫扶?！耙患陆又患罗k，一年接著一年干，扎實開展扶貧工作?！?0個月，600多天，鞍鋼援疆干部郭放，找準地企幫扶工作的切入點，制定3年扶貧工作思路，沒有一刻停歇，把定下的事項逐個完成。

郭放只是鞍鋼扶貧干部的一名典型代表。從2014年至今，鞍鋼集團選派掛職、駐村扶貧干部30名。他們成為鄉親們早日擺脫貧困的“領路人”和“貼心人”。

——改善民生扶危救困。2018年8月，鞍山市岫巖縣石灰窯鎮遭受暴雨襲擊，導致石灰窯鎮水利、交通等基礎設施和民房、農作物等受災嚴重。鞍山鋼鐵提供10臺挖掘機、10臺裝載機、3臺自卸車，全力支援災區重建。

鞍鋼集團始終把改善民生作為扶貧工作的首要任務。及時派送救災物資，幫助災后重建；新建修復道路橋梁，建立活動廣場，完善公共設施資源建設；改善住房條件，配備太陽能、生物質爐，配備體育器材，改善生活條件……一件件為困難群眾做的實事溫暖了貧困戶的心，將情誼融進鄉親們的衣食住行。

——產業扶貧利益長遠。自攀鋼開展“以購代捐”活動以來，貴州省盤州市村民田桂花家的紅米、辣椒醬等農產品不愁賣了。攀鋼依托旗下的吉靚軒超市、職工食堂渠道優勢和職工的消費潛力，建立了穩定的農特產品供應、銷售渠道，讓定點幫扶點的特色農產品進入攀鋼超市和食堂，帶動了貧困鄉村脫貧致富。

產業是發展的根基，也是脫貧攻堅的主要依托。結合對口幫扶對象的各自特點，鞍鋼集團千方百計在開發扶貧項目上下功夫，在建昌縣建設光伏發電項目，在岫巖縣石灰窯鎮建立“農家樂園”，在喜德縣達洛村等彝族村落開展養殖業……

——醫療教育頻繁輸送。鞍鋼集團采取醫療扶貧，幫助解決貧困群眾因病致貧的問題。鞍鋼總醫院先后派遣3批9人次到新疆塔縣當地醫院提供專業醫療服務。攀鋼總醫院等單位工作人員先后到四川省鹽邊縣、鹽源縣醫療衛生機構，開展醫療扶貧對接工作80余人次，共接收醫治貧困戶患者37名，減免醫療費用3.8萬元。鞍鋼集團把教育扶貧當作提升貧困群眾致富能力的有效途徑，黨建共建、學前教育幫扶、職業教育幫扶、金秋助學活動、“農民夜?！钡确鲐毣顒?，正在鞍鋼集團各個對口扶貧點緊鑼密鼓地展開。