江蘇南極機械有限責任公司

榮獲“全國企業文化建設示范單位”稱號

8月16日，江蘇南極機械有限責任公司通過中國企業文化研究會專家組論證評審，授予“全國企業文化建設示范單位”，揭牌儀式在江蘇泰興隆重舉行。中國企業文化研究會理事長孟凡馳、副秘書長張艷濤、北京師范大學管理學院院長唐任伍等七位領導和專家、泰興市人民政府常務副市長劉榮華、市委宣傳部副部長卞維國，以及市發改委、財政局、水務局、物價局、統計局、市科協、社科聯等部門有關負責人出席揭牌儀式。來自企業界的部分企業家和市企業文化研究會負責人、南極機械董事長倪治忠及部分干部、職工代表等200多人參加了揭牌儀式。

中國企業文化研究會理事長孟凡馳、泰興市人民政府常務副市長劉榮華、市委宣傳部副部長卞維國、南極機械董事長倪治忠出席揭牌儀式

南極機械在改革發展中，注重對企業文化的總結和探索，構建了“幸福文化”體系，建設了和諧的“幸福企業”，集聚了強大的正能量，樹立了正確的價值觀，其實踐經驗具有廣泛的推廣價值和典型示范意義。這是中國企業文化研究會在泰州地區授予的第一家示范企業。揭牌儀式由中國企業文化研究會副秘書長張艷濤主持。

中國企業文化研究會副秘書長張艷濤主持揭牌儀式

南極機械董事長倪治忠致歡迎辭，他感謝中國企業文化研究會領導和專家對南極機械企業文化的關心指導，感謝市委、市政府和有關部門、兄弟單位對南極的幫助和支持！倪治忠深情地說，“構建幸福文化體系關系到企業持續發展，注重以提高企業幸福指數，滿足員工對企業大家庭的歸屬感和信任感，員工幸福才稱得上幸福企業！”

                           南極機械董事長倪治忠致歡迎辭                    

南極機械副總經理汪立慶作關于構建“幸福文化”的經驗報告，他提到，以文化打造幸福企業，是應對國內外競爭、實現社會和諧、保持企業健康持續發展的必然選擇，并介紹了南極機械以文化打造幸福企業的七項做法，充分闡釋了“幸福文化”的豐富內涵和取得的豐碩成果。

                  南極機械副總經理汪立慶作關于構建“幸福文化”的經驗報告             

評審專家趙春福教授、文魁教授、唐任伍教授，江蘇黑松林粘合劑有限公司副總經理殷萍、泰興市泰通投資發展有限公司黨委副書記朱文躍，泰興研究會會長楊永寧，分別代表專家、企業家和地方研究會進行了精彩點評和致辭，對南極機械在構建幸福文化、打造幸福企業方面的創新做法給予充分的肯定，具有個性特色突出，實踐效果明顯的特征，體現了企業文化應該有的本色過程，幸福文化的理念已深深地植入員工心靈，企業文化已體現在生產經營過程中，實踐經驗成果豐碩，是學習推廣的好經驗好典型。

孟凡馳理事長發表講話，“首先向南極機械榮獲示范單位表示衷心的祝賀。南極機械在倪治忠董事長的帶領下，全體員工，不忘初心，勇往直前，走出了一條以追求幸福價值為目標的文化特色之路，通過文化引領，不斷創新經營管理模式，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收，為地方經濟發展和科技進步做出了卓越的貢獻。講話中提出了在企業文化建設中應注意其價值和作用的四點意見，一是企業家要有高度的文化自覺，二是企業文化建設必須由虛而實，三是企業文化建設要個性鮮明，四是企業文化需要系統建設?！?/span>

孟凡馳理事長發表講話

劉榮華副市長發表了熱情洋溢的講話，“在這美好的季節，我們歡聚一起，隆重舉行全國企業文化建設示范單位(南極機械)揭牌儀式，首先對各位領導、各位嘉賓的到來表示誠摯的歡迎，向榮獲全國企業文化示范單位稱號的江蘇南極機械有限責任公司表示熱烈祝賀，向長期以來關心支持泰興發展的各位領導、各界人士表示衷心的感謝！

長期以來，我市高度重視企業文化建設，充分發揮企業文化在塑造企業形象、提升員工素質、增強企業核心競爭力、推動企業健康發展的重要作用，南極機械就是其中的杰出代表，公司領導班子始終堅持以提升員工幸福指數為根本，大力倡導‘文化與企業同頻共振，幸福與員工同建共享’的發展理念，今天獲得示范單位殊榮，為全市企業文化創新樹立了榜樣?！?/span>

劉榮華副市長發表講話

會議最后，“幸福文化”的倡導者、實踐者倪治忠董事長再次登臺致謝。他鄭重承諾，“我們對所有員工的現在負責，對他們的將來負責，對他們的家庭負責。在各級領導和社會各界的關心支持下，南極人一定能從文化的自覺、文化的自信，走向文化的自強，牢記使命，繼續前進，為實現‘打造幸福企業、爭做百年品牌’這一目標而不懈努力！”   

中國企業文化研究會評審專家參觀機器人制造車間